Department of Education Strategic Plan für die Geschäftsjahre 2014-2018 PDF (1,86 MB) 10. März 2014 Das Department of Education Strategic Plan für die Geschäftsjahre 2014-2018 beschreibt die wichtigsten politischen und operativen Prioritäten für die Agentur. Der Plan Details strategischen Leistungsziele, Ziele und Indikatoren für den Erfolg der Abteilung in den nächsten fünf Jahren. Der Plan sieht auch einen Überblick über unser Geschäftsjahr 2014-2015 Agentur vorrangigen Ziele. Für weitere Informationen über unsere vorrangigen Ziele, besuchen Sie bitte Performance. gov. Department of Education Strategic Plan für die Geschäftsjahre 2011-2014 PDF (1,62 MB) Veröffentlicht 2. April 2012 Wir verzeichneten einen Entwurf Strategic Plan auf 13. Februar 2012 und lud Kommentare aus der Öffentlichkeit und von den wichtigsten Beteiligten. Als Antwort auf unser Verlangen vorgelegt etwa 70 Parteien Kommentare. Die Abteilung hat eine Reihe von Änderungen an dem ursprünglichen Plan auf der Grundlage der Kommentare, die wir erhalten haben. Wir erklären diese Veränderungen und unseren Antworten auf Sachfragen im unten stehenden Dokument. Antworten auf Öffentliche Kommentare zu der Abteilung Strategic Plan für die Geschäftsjahre 2011-2014 PDF (457 KB) Veröffentlicht 2. April 2012 Strategieplan für die Geschäftsjahre 2007-12 PDF (427 KB) Veröffentlicht 24. Mai 2007 Die Seite Geschäftsberichte enthält Leistungspläne und Berichte. Police Strategieplan 20Cruiser% 20Tight_0.JPG "/% Polizeichef Brandon Barnhill in Verbindung mit Kommandostab entwickelte ein Drei-Jahres-Strategieplan für die Paducah Police Department Der Plan ist in fünf inhaltliche Bereiche:. Zu reduzieren Kriminalität, Verbesserung der Einstellung und Laufbahnentwicklung, gesellschaftliches Engagement , stellen beispielhafte Ausbildung Lösungen, und die Stärkung der inländischen Vorsorge. All diese Bereiche abdecken Hauptthemen innerhalb der Strafverfolgungs Beruf. Paducah Police Department Strategieplan 2014-2016 Reduzieren Crime - Verbessern Sie Patrouillen Fähigkeiten; entdecken Online-Berichterstattung; standardisieren Patrouillengang (Telefon Berichte); erhöhen investigative Fähigkeiten durch Partnerschaften; erhöhen investigative Technologie und Ausrüstung. Verbessern Recruitment Career Development - Erweitern Bemühungen durch Community-Foren und Tagungen. Die Polizeibehörde ist weiterhin entschlossen, eine Rekrutierung Bewerber-Pool, die repräsentativ für die Gemeinde ist. Der Bewerberpool hat nur selten die Zahl der Frauen und Minderheiten, die uns die gewünschte Vielfalt in der Belegschaft geben. Wir werden auch weiterhin unsere Rekrutierungsbemühungen auf die Gewinnung eine vielfältigere Bewerberpool unter Beibehaltung unserer hohen Beschäftigungsstandard, eine professionelle Belegschaft sicherzustellen, konzentrieren. Wir müssen auch proaktiv bei der Identifizierung und Koordinierung der Nachfolgeplanung für zukünftige Führungskräfte zu sein. Mentoring-Ausbildung, Ausbildung von Führungskräften und Dreh Pflicht Zuweisungen wird genutzt, um unsere zukünftigen Führungskräfte zu entwickeln. Community Engagement - Unsere Verbrechensbekämpfung Bemühungen sind abhängig von starken Eingriff in allen Segmenten der Gemeinschaft. Wir setzen unsere Herausforderung, Bürger und Unternehmer mit vollen Terminkalender mit der Polizei und ihrer Nachbarschaft beteiligt. Unser Ziel ist es für Bürger und Nachbarschafts Beteiligung proaktiv statt reaktiv zu sein. Stellen beispielhafte Lösungen zur Schulung - Bewertung aktuelle Betriebsarten, nutzen neue Technologien, Geräten und Multimedia-Quellen, um aktuelle und zeitnahe Ausbildung zu liefern. Die laufende raschen Wandel in der Technologie erstellt mehrere Probleme für die Abteilung. Die Technik und Ausbildung, um diese Art von Verbrechen zu untersuchen ist teuer, und die Ausbildung ist komplex. Stärkung der Inlands Preparedness - Stärkung der Kenntnis der Sofortmaßnahmen, Kompatibilität und Partnerschaften; Sichern / Verhärtung der laufenden Operationen Hauptsitz; weiter Fortschritt in Richtung einer neuen Polizeiabteilung Möglichkeiten. Stellen Sie sicher, alle unsere Überwachung ist in den ICS-Protokollen geschult.
No comments:
Post a Comment